Les empreses de l’ IBEX cerquen dones per formar part dels seus
Consells.
La Ramona Sala de Heredia
havia acabat la classe i estava tancant el seu ordinador quan va rebre una
trucada d’un amic del seu pare. Li va proposar una cosa insòlita: formar part del
Consell d’Administració d’una gran empresa. Desprès del primer moment de sorpresa, la Ramona va contestar que s’ho
havia de pensar i que n’ havien de parlar .
Varen quedar a
dinar en un luxós restaurant, prop de l’Escola de Negocis on ella exercia de
catedràtica des de feia anys.
- No et preocupis
no és tant difícil – li va dir l’ amic. Només començar l’ aperitiu.
- No ho sé. Jo sóc
molt responsable i vull saber on em fico. Mai he estat en el mon de l’ empresa.
- Això és important,
l’altre dona que hem incorporat tampoc ha estat mai al món de l’ empresa. És
ex-ministre. Ja saps, pels contactes, la informació privilegiada, be, el que
anomenen “portes giratòries”
- Doncs per què jo, si no sóc política ?
- Tu ets catedràtica, parles idiomes, et tinc confiança, i el teu pare sempre m’
explica meravelles de tu. A més, pots aportar molt i ara les empreses de l’Ibex
tenim una certa urgència per demostrar la diversitat en els Consells.
- Però què hauré de
fer jo exactament?,Es a dir quina responsabilitat tindré ? – insistia amb
urgència la catedràtica acostumada a la vida acadèmica. - Necessito saber-ho perquè
no tinc massa temps entre classes, exàmens i
fills.
- Per això no et
preocupis gens. Els informes ens els preparen els experts. A la fi només seran
unes reunions a l’ any per les que cobraràs
50.000 € a l’ any per concepte de dietes. Clar aquí no es com altres empreses
que se’n van als 100.000 i 150.000 a l’
any.
La Ramona des que
es Consellera en un Consell en què nomes hi ha una altra dona (l’ ex- ministre) és reclamada a parlar en tots els Fòrums per explicar com veu ella, des de
dalt del poder, (on només hi ha un 6% de dones) l’ experiència i quines perspectives
poden tenir les altres dones.
Hi ha sostre de
vidre? Sempre li pregunten . Son necessàries les quotes?
La Ramona de manera
aferrissada i d’acord amb tots els homes Consellers d’ aquest país està en
contra de les quotes. “Es un perill per les pròpies dones! ens diu.” Nosaltres hem d’entrar per la nostra vàlua i
no hem de ser cap gerro per fer bonic.” I
hem de demostrar que estem molt ben preparades .
En el darrer Foro
d’ empresàries que vaig trobar a la Ramona, li vaig assegurar : - “De fet
vosaltres també heu estat elegides per cooptació, tot i que, evidentment, esteu
molt ben preparades.”
El discurs de la
Ramona ara es el mateix que el de la
gran majoria de les “escollides “ que han arribat a dalt (en els casos en que
elles no son les pròpies empresàries.) El cas és que elles han estat “escollides”
i “avalades” pels altres Consellers. Homes. Ells .
“Tradicionalment , la majoria de les consellers independents de les empreses de l’ IBEX procedeixen del mon de la política (ex-ministres, ex-conselleres, ) o de la Universitat “
Les tendències a
nivell mundial son altres. Cal aprofitar el talent femení, en aquests moments
el millor preparat (60% de llicenciatures) i amb unes aptituds i competències
especialment adients per els moments de canvis, d’incerteses i de necessitat d’
aportació de valors al mon de l’ empresa. Elles son flexibles, adaptables, amb
visions globals i holistica i estratègies a llarg termini.
Ara els inversors del
nostre pais, una mica tard però s’estant donant compte (com arreu de la Unió
europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb mes dones en
els llocs de decisió son mes rentables, tenen mes beneficis a curt termini i
mes solvència.
La transparència i
la meritocràcia ajudaria molt a que les empreses siguessin mes competitives, perquè
sempre es cercaria la persona mes
competent i que aportes mes diversitat de valors i competències
complementaries.
Per primera vegada,
els “caza talentos” estan preocupats cercant dones competents. El perfil es
“que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència
internacional” ODEE www.donaempresaeconomia.org
ofereix una Plataforma on line on
trobaran un ventall de cv a mode d’ “historial de vida” d’ altes directives i
executives. Per què no es pugui dir que no hi ha dones preparades.
Anna Mercadé i
Ferrando