20 sept. 2015

TALENT FEMENI

  “MUJERES , DESIGUALDAD DE GENERO Y DESARROLLO"

El pasado 10 de septiembre se presentaron las conclusiones sobre "La desigualdad de género y el Desarrollo" . Un trabajo elaborado durante las legislaturas (IX y X) y a iniciativa por la Presidenta del Parlamento de Catalunya, aprovechando que era la primera vez que elegían a una mujer Presidenta por dos veces consecutivas. 
El documento tomaba como base "La desigualdad femenina segun los indicadores universales de Género para el Desarrollo Social " que marca las NNUU, con el fin de comparar a todos los países y su desarrollo.

El nivel de igualdad y de emopoderamiento de las mujeres son el indicador más claro para evaluar el desarrollo económico y social de un país 
  
Ha sido un trabajo laborioso hecho por mas de 65 mujeres trabajadoras, sindicalistas, profesionales, directivas, maestras, académicas, etc de sectores sociales diferentes y también de procedencias distintas de toda Cataluña. 
Estas conclusiones se entregaran a todos los diputados y diputadas del próximo Parlamento para que puedan recoger su diagnóstico de la situación y sus reivindicaciones y sugerencias.

"Dando voz a las mujeres y dándoles visibilidad es como nos empoderamos "
www.parlament.cat






El Talento Femenino:

14 mar. 2015

La bretxa salarial

La Bretxa salarial a Catalunya
març 2015

La Laia Frankel surt de la seu central de l’ empresa que l ha acabava de contractar com a Directora de comunicació. L’ havia fitxat una Had hunter. Estava decebuda. Havia estat un procés llarg i ella finalment havia negociat molt be les condicions laborals. Així ho creia. Però finalment va veure que era impossible aconseguir el que sabia cobraven els seus col·legues de promoció. Quan ja havien donat el contracte per tancat i signat. Ella va preguntar al hud hanter que l' havia fitxat:
-         Sincerament, si hagués estat un home haguéssiu tancat amb 50.000 a l’ any ?
-         No
-         Quants diners més?
-         D’ entrada haguéssim ofert la base que cobrava el Sr. que s’ ha jubilat : 60.000 euros i haguessim estat disposats als 70.000 € 
-         Ho sabia, nomes volia sentir-ho dels vostres llavis.
-         Fins demà. Va contestar la Laia, acomiadant-se.

Mentre baixava les escales i sortia de l’ edifici va començar a pensar que aquests 50.000 bruts es el límit que tenen en aquest país les noies d’ alta direcció. El seu cap ràpidament va començar a fer números i a comptar com a partir d’aquests 50.000 els augments de salari anirien augmentant la diferencia salarial  Això volia dir que ja havia entrat en una diferencia que s’ aniria engrandint entre els seus  col·legues de l’ empresa i que feien el mateix treball que ella o un treball del mateix valor. Cada vegada que hi hagués un augment s’ aniria diferenciant mes i mes.  
Això vol dir que si algun dia es quedava a l’ atur cobraria menys, que la indemnització seria menor i evidentment que estava cotitzant menys per la seva jubilació . Tot i tenir dues carreres, parlar perfectament 4 idiomes i ser una ben reputada directiva acabava d’ entrar a la lliga “de la segona divisió”.
La Bretxa salarial es un problema de justícia, d’ equitat i de drets humans . el Tractat de Roma, quan es va formar la Unió Europea, ho va ratificar i des de llavors mai s’ ha complert.
Avui es un clam fins i tot en la gala dels Oscar, la Patricia Arquette va fer  un discurs emocionant a favor de la igualtat salarial dones/homes i dels drets de les dones” en els EEUU. “
Patricia Arquette també va  fer una reflexió : “Homes dels EEUU que pagueu impostos si no haguessin mares ??? Qui pagaria impostos i mantindria aquest país ? Som nosaltres les que os donem vida....”

No es compleix la Llei . Es una discriminació flagrant dels Drets humans i de violació dels drets constitucionals. No es compleix la Llei d’ Igualtat.
No es compleix la Constitució.  El president Rajoy li agrada molt dir “mentre jo sigui president no es discriminarà a cap  espanyol”
Sr. President:  això també ho podria aplicar al salari de les dones?
Les causes d’ aquesta diferencia salarial nomes son la discriminació de gènere i de sexe que sofreixen les dones en el mercat laboral. Segons la darrera investigació que hem fet, quantificant el salari preu hora brut, a Catalunya, les dones cobren un 19 % menys que els homes, sense comptar els incentius ni les dietes on també hi ha gran diferencia per conceptes com “dedicació, accessibilitat i disponibilitat i mobilitat” La qual cosa vol dir “plena dedicació i nul·la vida privada ni personal.

La bretxa salarial a Catalunya es mes gran en els llocs de menys formació i es sobretot a partir dels 45 anys, la dona pateix mes la discriminació salarial. Es penalitza la maternitat, ser mare, tenir fils, la reducció de jornada i els augments de salari augmenten la bretxa a favor dels homes que tenen la base de cotització sempre mes alta.
La bretxa salarial entre directius/directives de les empreses es menor que entre els operaris i operaries , però continua sent significativa (16%)

Les conseqüències de la bretxa salarial son moltes:
Ø     Quan la parella es planteja qui deixa de treballar o qui redueix jornada , sempre ho fa la persona que ingressa menys diners a la família i gairebé sempre es la dona.
Ø      La bretxa salarial també s’ acaba traduint en menors prestacions d’ atur i pensions més baixes per les dones.
Ø     Cada any les dones pensionistes reben 4.429 milions d’ euros menys que els hom,es, com a resultat de la discriminació salarial i de la menor participació de la dona en el mercat laboral.

La reducció de jornada repercuteix en una disminució dràstica del salaris i de les cotitzacions a la SS. . l’ abandó del mercat laboral a causa de no poder conciliar també penalitza a les mares en les seves pensions i en la seva independència econòmica de la parella. Es en aquest sentit que la pobresa te rostre de dona i sobretot si tenen a càrrec fills (monoparentals)
En la qual cosa, ens trobem que les dones desprès de ser les mes preparades, formades i amb uns valors importants per les organitzacions es veuen desplaçades, i la societat perd el seu talent però sobretot elles que han lluitat per la seva independència tornen a patir la dependència econòmica. Doncs no poden viure soles.

Una proposta que ajudaria a millorar la qualitat de vida de les dones en l’ etapa de la jubilació i durant els períodes transitoris d’ atur, seria que l’ Estat aportés la cotització a la seguretat social durant els anys que la dona/ home es dedica a la cura dels fills i persones dependents, així com que cobrés per jornada completa mentre s’ està fent una reducció per cura de dependents . 

L’ altra proposta pendent en el Congres dels Diputats,  i que igualaria en drets i deures seria la baixa de paternitat obligatòria per tots els homes.

 Al final s’ esta fent una tasca de Responsabilitat Social i que tothom n’ es responsable. L’ objectiu es que la societat valori i reconegui econòmicament la dedicació que fan les persones a la cura de la família i que no suposi una penalització per al seu futur.



8 mar. 2015

8 de Marzo 2015

Las mujeres estamos siendo la revolución silenciosa más importante que ha habido en la historia. 
Sin violencia, sin guerras, sólo con la fuerza de la autoridad natural, arraigada a la Madre tierra de la creación y conservación de la vida, hemos transformado las familias, las relaciones, la realidad, la vida.  
El cambio sociológico  más importantes del Siglo XX ha sido el avance de las mujeres en la lucha por su libertad y su dignidad como seres humanos. La conquista de la independencia económica y la autonomía emocional.

En el siglo pasado las mujeres consiguieron el derecho al voto, el acceso a la educación y a la cultura y al mercado de trabajo y por consiguiente al trabajo remunerado. Puesto que como sabemos las mujeres han trabajado duramente siempre, pero sin remuneración económica.  Todo ello fue posible también gracias a la libertad sexual y al control de natalidad, con lo cual pueden decidir cuando ser madres como y con quien quieran.            

Todo ello hablando básicamente desde los países europeos, pues todavía hay millones de mujeres en el planeta que sufren sistemas esclavistas, dominación absoluta y decretada por ley por parte de los hombres y mutilaciones horribles de sus cuerpos (ablaciones, etc.)

En este siglo XXI las mujeres europeas tienen los derechos reconocidos por ley pero siendo la mitad de la población todavía no están representadas democráticamente en el hacer, el gobernar y la toma de decisiones económicas, políticas y sociales. Y hoy no solo es una cuestión de derechos humanos y de igualdad sino que es necesario y urgente para la sociedad y para el Planeta. 

Ellas representan el 60 % de las personas licenciadas y tienen las mejores notas y los mejores curriculums. Ellas tienen muy buenas habilidades y aptitudes para ejercer el liderazgo que es el que surge del lado mas femenino del cerebro caracterizado por la Inteligencia Emocional. Ellas ademas aportan valores muy importantes a las organizaciones y se preocupan mucho de sus equipos. Son buenas administradoras y su participación en las empresas y organizaciones representan un incremento de volumen de negocio y buena administración financiera. Todo ello demostrado por recientes estudios (1) Ellas tienen especiales habilidades de relaciones, de mediación y de comunicación. A pesar de todo ello son una minoría en los Consejos de administración, en las comisiones y comités de dirección de las empresas y las organizaciones sociales, políticas y económicas. Ademas ellas cobran casi un 19% menos (precio/hora) por el mismo trabajo  perjudicándoles la independencia económica presente y a largo plazo pues sus pensiones serán menores que las de sus compañeros o claramente subsidiarias, si han tenido que reducir jornadas o bien han abandonado el mercado de trabajo por responsabilidades familiares. Por si fuera poco, ellas siguen llevando la responsabilidad máxima del cuidado de las personas y de la crianza de los hijos, lo que se llama trabajo reproductivo necesario y básico para que una sociedad funcione pero que todavía hoy no esta valorado ni contabilizado en el PIB.  
Todo ello perjudica seriamente la salud de las mujeres (las mas estresadas y medicadas de la Unión Europea) la salud de los niños y niñas puesto que son los que menos duermen y esto afecta a su salud mental, física y a su rendimiento escolar.
Necesitamos un cambio profundo de sistemas, de cultura y de sociedad para dejar a nuestros hijos un  mundo mejor. 
Todos estos problemas podrían solucionarse si organizáramos la sociedad poniendo en el centro a la persona o dsea a los derechos y deberes y responsabilidades de todas las personas y elaboráramos y un NUEVO PACTO SOCIAL, donde marcaríamos los derechos y responsabilidades de toda la sociedad y nos dotáramos de una organización de tiempos y espacios de manera justa, equitativa y democrática.   

En la pagina web del Observatorio Dona empresa y economía de la Camabra de Comercio de Barcelona están todos los estudios referidos en este articulo  
www.donaempresaeconomia.org
donaempresaeconomia@cambra.org





23 ene. 2015

Les empreses de l’ IBEX cerquen dones per formar part dels seus Consells.


La Ramona Sala de Heredia havia acabat la classe i estava tancant el seu ordinador quan va rebre una trucada d’un amic del seu pare. Li va proposar una cosa insòlita: formar part del Consell d’Administració d’una gran empresa. Desprès del primer moment de  sorpresa, la Ramona va contestar que s’ho havia de pensar i que n’ havien de parlar .

Varen quedar a dinar en un luxós restaurant, prop de l’Escola de Negocis on ella exercia de catedràtica des de feia anys.

- No et preocupis no és tant difícil – li va dir l’ amic. Només començar l’ aperitiu.
- No ho sé. Jo sóc molt responsable i vull saber on em fico. Mai he estat en el mon de l’ empresa.
- Això és important,  l’altre dona que hem incorporat  tampoc ha estat mai al món de l’ empresa. És ex-ministre. Ja saps, pels contactes, la informació privilegiada, be, el que anomenen “portes giratòries” 

-  Doncs per què jo, si no sóc política ?

 - Tu ets catedràtica, parles idiomes,  et tinc confiança, i el teu pare sempre m’ explica meravelles de tu. A més, pots aportar molt i ara les empreses de l’Ibex tenim una certa urgència per demostrar la diversitat en els Consells.

- Però què hauré de fer jo exactament?,Es a dir quina responsabilitat tindré ? – insistia amb urgència la catedràtica acostumada a la vida acadèmica. - Necessito saber-ho perquè no tinc massa temps entre classes, exàmens i  fills.  

- Per això no et preocupis gens. Els informes ens els preparen els experts. A la fi només seran unes reunions a l’ any  per les que cobraràs 50.000 € a l’ any per concepte de dietes. Clar aquí no es com altres empreses que se’n van als 100.000 i 150.000  a l’ any.

La Ramona des que es Consellera en un Consell en què nomes hi ha una altra dona (l’ ex- ministre)  és reclamada a parlar en tots  els Fòrums per explicar com veu ella, des de dalt del poder, (on només hi ha un 6% de dones) l’ experiència i quines perspectives poden tenir les altres dones.   

Hi ha sostre de vidre? Sempre li pregunten . Son necessàries les quotes?

La Ramona de manera aferrissada i d’acord amb tots els homes Consellers d’ aquest país està en contra de les quotes. “Es un perill per les pròpies dones! ens diu.”  Nosaltres hem d’entrar per la nostra vàlua i no hem de ser cap gerro per fer bonic.”  I hem de demostrar que estem molt ben preparades .

En el darrer Foro d’ empresàries que vaig trobar a la Ramona, li vaig assegurar : - “De fet vosaltres també heu estat elegides per cooptació, tot i que, evidentment, esteu molt ben preparades.” 

El discurs de la Ramona ara es el mateix que el  de la gran majoria de les “escollides “ que han arribat a dalt (en els casos en que elles no son les pròpies empresàries.) El cas és que elles han estat “escollides” i “avalades” pels altres Consellers. Homes. Ells .

“Tradicionalment , la majoria de les consellers independents de les empreses de l’ IBEX procedeixen del mon de la política (ex-ministres, ex-conselleres, )  o de la Universitat “

Les tendències a nivell mundial son altres. Cal aprofitar el talent femení, en aquests moments el millor preparat (60% de llicenciatures) i amb unes aptituds i competències especialment adients per els moments de canvis, d’incerteses i de necessitat d’ aportació de valors al mon de l’ empresa. Elles son flexibles, adaptables, amb visions globals i holistica i estratègies a llarg termini. 

Ara els inversors del nostre pais, una mica tard però s’estant donant compte (com arreu de la Unió europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb mes dones en els llocs de decisió son mes rentables, tenen mes beneficis a curt termini i mes solvència. 

La transparència i la meritocràcia ajudaria molt a que les empreses siguessin mes competitives, perquè sempre es cercaria  la persona mes competent i que aportes mes diversitat de valors i competències complementaries.

Per primera vegada, els “caza talentos” estan preocupats cercant dones competents. El perfil es “que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència internacional” ODEE www.donaempresaeconomia.org ofereix una Plataforma on line  on trobaran un ventall de cv a mode d’ “historial de vida” d’ altes directives i executives. Per què no es pugui dir que no hi ha dones preparades.


Anna Mercadé i Ferrando







24 oct. 2014

"Congelación de ovulos pagado por la empresa?


Interesante reflexión de Pilar Almagro.


"  ECONOMÍA DIGITAL, publica Congelación de Óvulos. Las verdaderas razones por las que las españolas congelan sus óvulos.  a partir del anuncio de Facebook y Apple de dar facilidades para congelar óvulos a sus trabajadoras. 
Los progresos técnicos permiten ventanas de posibilidades antes inimaginables, ahora bien, qué hacer con ellas son decisiones prudenciales, no técnicas
¿Y qué pasa con el resto del cuerpo de la madre, no envejece? ¿lo congelamos también por ejemplo hasta que pase la crisis? ¿podremos elegir vivir en un momento idóneo en el futuro? ¿Qué piensan ustedes? "http://www.pilaralmagro.com/blog/


 Mi opinión

¿A quien interesa que las mujeres retrasemos la maternidad más alla de los 35-40 años? ¿A nuestros cuerpos, a nuestra biologia, a nuestros futuros hijos?

¿De verdad esto es lo que queremos las mujeres??
¿Por què tenemos que organizar nuestras vidad en clave masculina siguiendo el ciclo de vida masculino?
¿Nuestros fututros hijos e hijas les interesa nacer de una madre "madura" y sin la energia de una madre joven ? ¿CUando los hijos pasan la adolescencia tendrabn padres y madres con edad de ser nietos.

La carrera profesional de las mujeres sigue los patrones masculinos: Carrera + experiencia + MBA, y el ascenso definitivo sobre los cuarenta años. Si en estos años estas fuera del mercado laboral puede ser que ya no puedas entrar y si estas a medio gas porque te coincide con la cria de tus hijos, perderás el tren.

¿Por que pasa esto? Porque el mundo empresarial esta pensado en clave masculina. Ellos tienen una carrera profesional que no interrumpen en ningun momento por la cria de los hijos. pero ademas hay una cultura empresarial obsoleta y anticuada que no valora las competencias femeninas y que no ha sabido integrar las nuevas posibilidades que significa retener talentos diversos y desarrollados en la practica de la creación de la vida y de las relaciones humanas como es tener hijos y criarlos)  Aplicar estas competencias tambien a la empresa mejoraria substancialmente el ambiente, sus equipos humanos y su motivación que en definitiva es lo más importante. Ademas y como consecuencia mejorarían sus resultados economicos. Esto es riqueza para la empresa y para la sociedad.

¿Por que pasa esto? porque aunque hayamos avanzado tanto en técnicas, ciéncia, nuevas tecnologias, etc., no lo hemos hecho en dotarnos de una estructura social en que sea posible nacer, vivir, trabajar y desarrollarse personalmente,, profesionalmente y espiritualmente, seamos hombres o mujeres. Y por lo tanto conciliar y equilibrar nuestras vidas. Estamos enfocados exclusivamente al trabajo con horarios agotadores en pro de un presencialismo (absurdo hoy en dia) y enfocados a resultados sólo económicos y a un crecimiento imparable y a la vez insostenible.

Ni los horarios, ni los servicios para los dependientes, ni los espacios,  ni el ocio esta en función de las personas de su bienestar, ni de su felicidad.

La sociedad del revès y controlando la naturaleza humana segun los intereses de las empresas y del pensamiento masculino